Studien und Testphasen deuten darauf hin: Menschen, die nur an vier Tagen in der Woche arbeiten, sind ausgeglichener, seltener krank und produktiver.
Das Klinikum Karlsruhe hat ein Pilotprojekt gestartet, um dieses Modell als neue Arbeitszeitoption in der Pflege zu testen. Denn viele Beschäftigte wünschen sich mehr Freiraum neben ihrem sinnstiftenden, aber auch anspruchsvollen Beruf.
Bei der Vier-Tage-Woche wird an vier Tagen in längeren Schichten gearbeitet, der fünfte Tag ist frei. Zwei Modelle sind im Klinikum Karlsruhe möglich:
Bei beiden Modellen verschieben und verlängern sich die vier bestehenden Schichten Früh-, Zwischen-, Spät- und Nachtdienst. Positiver Effekt: Die Überlappungszeit im Tagdienst ist größer und in dieser Kernzeit ist somit mehr Personal vor Ort.
"Von Fünf auf Vier bedeutet für mich: mehr Zeit für Familie und Hobby zu haben." Erik Gensert, Pflegefachkraft
Neben den vielen etablierten Arbeitszeitmodellen wie den Ad-hoc-Teams, in denen die Beschäftigten zu ihren Wunschzeiten arbeiten, schafft das Klinikum Karlsruhe mit der Vier-Tage-Woche eine weitere attraktive Option für seine Mitarbeitenden. Ziel ist es schon in der Pilotphase, damit auch neue Kolleginnen und Kollegen für die Pflege im Klinikum Karlsruhe zu gewinnen.
Auf der Pilotstation werden Patientinnen und Patienten der Kliniken für Kardiologie und Neurologie behandelt. Die Schichtstärken orientieren sich an den gesetzlichen Vorgaben, durch die längeren Schichten erhöht sich jedoch die Gesamtstundenzahl der Pflegekräfte je Tag.
Die längere Überlappungszeit bedingt auch eine Umstrukturierung des Tagesablaufs. Tätigkeiten wie Grund- und Behandlungsversorgung oder Verbandswechsel und Mobilisation, aber auch die Dokumentation der Versorgung, Qualitätssicherung und die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ergo-, Logo- und Physiotherapie werden in die Überlappungszeit verlegt, wenn die höchste Anzahl der Pflegekräfte vor Ort ist.
In dieser Zeit können die Beschäftigten der Pflege in kleineren Gruppen gezielt mit den Patientinnen und Patienten arbeiten. Die Anzahl der zu versorgenden Patientinnen und Patienten je Pflegkraft wird reduziert, Arbeitsabläufe sind ungestörter und die Mitarbeitenden deutlich entlastet.
Nach der Pilotphase soll die Vier-Tage-Woche in ein festes Arbeitszeitmodell übergehen.
"Von Fünf auf Vier bedeutet für mich: die perfekte Lösung für ein erfolgreiches Studium und meinen Job in der Pflege." Emily König, Pflegefachkraft
Viele Beschäftigte in der Pflege wünschen sich mehr Freiraum für Familie, Freizeit oder Studium. Diesen Freiraum möchten wir mit der Vier-Tage-Woche schaffen.
Haben wir mit unserem Pilotprojekt auch Ihr Interesse geweckt? Dann kommen Sie auf uns zu. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Diplom-Pflegewirt (FH)
